Thông báo tuyển dụng Trưởng/phó phòng phụ trách nhân sự - Tuyển dụng

Thông báo tuyển dụng Trưởng/phó phòng phụ trách nhân sự

( Đã hết hạn nộp hồ sơ, Cảm ơn Bạn đã quan tâm! )

I. Mô tả công việc

Giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực đảm bảo phù hợp nội quy, quy chế và quy định của pháp luật

1. Hoạch định nguồn nhân lực

- Theo dõi, đánh giá tình hình nguồn nhân lực và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực; Tiến hành định biên nhân sự cho các bộ phận trong công ty

- Xin ý kiến, trình ban hành, tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp cho từng thời điểm

2. Lao động tiền lương và chế độ chính sách

- Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra và thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty

- Phối hợp với các nhân viên trong và ngoài phòng xây dựng và thường xuyên rà soát cập nhật điều chỉnh, bổ sung các các qui định về chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp từng thời điểm

- Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách

- Rà soát đề nghị và thực hiện việc nâng lương, nâng bậc cho người lao động theo quy định (theo dõi tiến độ, thông báo cho trưởng bộ phận tiến hành các thủ tục cần thiết)

- Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc trong công tác khen thưởng cuối năm, tăng lương đột xuất cho CBNV trong công ty

3. Tuyển dụng

- Dự báo nhu cầu nhân sự trong công ty (1 tháng 1 lần) trên cơ sở những qui trình sản xuất đã được lập kế hoạch, những thay đổi và những nhân tố khác

- Xây dựng các chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực cho công ty

- Phụ trách triển khai công tác tuyển dụng: lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (tài chính, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới

4. Đào tạo

- Xác định nhu cầu đào tạo; Xây dựng kế họach & triển khai công tác đào tạo

5. Đánh giá thành tích

- Tổ chức đánh giá năng lực cán bộ công nhân viên.

- Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi đua định kỳ theo kế hoạch hoặc đột xuất

6. Quan hệ lao động

- Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em trong công ty để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắt cho họ

- Giải quyết tranh chấp lao động; Giám sát và theo dõi những nhân viên vi phạm nội quy, quy chế

- Thực hiện những công việc phục vụ công tác ký kết hợp đồng lao động, đăng ký lao động theo các quy định của luật pháp và các cơ quan chức năng

II. Yêu cầu công việc:

- Nam, sức khỏe tốt.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan